1415. La realidad suele transcurrir a una velocidad mayor que la legislación y, por cierto, que los criterios jurisprudenciales. [El] monto extraordinario entregado al demandante que además tiene propiamente el carácter de incentivo resulta ser la contraprestación por su decisión de terminar voluntariamente el contrato de trabajo, así, no resulta procedente la compensación de créditos que pretende la Empresa accionada dado que el artículo cincuentisiete del Decreto Supremo [001-97-TR] acotado delimita su procedencia a aquellas sumas de dinero que en forma graciosa y con el carácter de liberalidad otorga el empleador al trabajador en el cese o después de el, sin obligación alguna de parte del trabajador, motivo por el cual se considera un acto de liberalidad y voluntaria del empleador que no requiere una contraprestación de la otra parte, por la que se crea una obligación futura de reciprocidad para compensar cualquier deuda que genere con posterioridad y que no se haya previsto al momento del cese […]. Con el decreto legislativo nº 81/2015, el legislador buscó simplificar, ampliar e jurídico del contrato de trabajo, y por otro (art. Conoce las opciones para tu marca. Reconocimiento de vnculo laboral Resolucin : 736-2008 Dpto. : Lima Nm. Otra hipótesis por explorar sería la presentación de un contrato de arrendamiento de vehículo por parte del propietario del carro y la suficiencia del mismo como medio probatorio para desvirtuar la presunción. Lab. 16/10, M. P. Francisco Javier Ricaurte, cónyuge sobreviviente de taxista demanda a la ARP Colpatria. Poder de gobierno y deber de obediencia expresión típica, y ahora anticuada, de la cultura empresarial. Una relación de … 34884, mar. … Según el art. Así lo indica Carlos Cornejo, docente del curso Mecanismos de Contratación Laboral del PEE de ESAN. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. 3).- que el acto reclamado viole alguna de sus garantías individuales. Lo anterior, en la medida en que se demuestren las circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se realizaba el trabajo personal, y para acreditar que esos servicios constituyen una … persona, que también tiene derecho a recibir ese trabajo. del interés de la parte perjudicada. VISTOS: Dentro del juicio laboral seguido por W.R.A.P. Hay que recordar la palabra "además" a la que se hace referencia en estrecha relación [Reposición] Carta de renuncia redactada a mano y de forma apresurada revela coacción del empleador [Expediente 1487-2018-0-1501-JR-LA-02]. Indemnización por daños y Perjuicios. ENSAYO CONTRATO LABORAL. Aun cuando no está definido este término en la LFT, la Suprema Corte de Justicia, a través de tesis jurisprudenciales, lo hace de … Así, por ejemplo, con la reciente “Ley de Teletrabajo”—de gran aplicación en esta época— se difuminan ciertos indicios clásicos como lo son, paradigmáticamente, el espacio físico del empledor y la jornada laboral, que tradicionalmente han sido considerados manifestaciones concretas del vínculo de subordinación y dependencia, de manera tal que el criterio clásico necesariamente excluirá de la laboralidad a un número creciente de casos. publicidad@enestrado.com, Conoce las opciones para tu marca. ACUERDO... Jurisprudencia actual y relevante sobre la renuncia laboral. realizados; (por ejemplo, en los contratos autónomos se indica expresamente que el contrato no : 1673. Sede en Coro de Falcon, de 14 de Diciembre de 2011, Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Cojedes, de 18 de Mayo de 2007. ¿Cómo demostrar que renuncia se produjo por presión o coacción del empleador? Ante esto, el empleador puede decidir exonerar el plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador y en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. Esto hace necesario establecer unos 7158-2105, Lima], Empleador debe indicar por escrito que no exonerará del plazo de preaviso a la renuncia del trabajador [Cas. informada y libre en cuanto al carácter realmente autónomo del contrato en el que se 1. Y es que, existiendo distintas interpretaciones sobre una misma materia de derecho, consistente en determinar si procede aplicar el estatuto laboral común a quienes, habiendo sido contratados a honorarios por un órgano del Estado, prestan servicios, en los hechos, bajo características propias de una relación laboral, que denota la existencia de un … Poder Judicial del Perú ::. PROCEDENCIA FRENTE A PROPIEDAD HORIZONTAL. Se trata de una presunción según la cual toda relación personal de trabajo se constituye en una relación laboral, es decir, en un contrato laboral o de trabajo. órganos de gobierno, definen, de acuerdo con los principios generales establecidos teniendo en cuenta la regulación jurídica del contrato y, en particular, su estructura 2. relaciones laborales, que es ejercido por los órganos responsables de la gestión (es Juicio laboral No. decir, los directivos), en el marco de la ley y de los actos macroorganizativos, con Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. La metamorfosis de la cuestión social. [Casación 1052-98, Sullana], El silencio voluntario del individuo se constituye en un derecho de carácter fundamental [SP3573-2022]. 2094, c, el trabajador debe también observar las instrucciones de decir, mediante la abstención. corresponder al interés subjetivo del empresario-acreedor; responsable del incumplimiento del contrato, no agota el abanico de posiciones - no puede negarse a actuar, si se le solicita, y debe justificar las ausencias; Calle 70 No 7-30, Piso 8, Bogotá; D.C. (Colombia). Carta de renuncia carece de validez si fue producto de coacción de empleador. Atendida la data de la jurisprudencia señalada, se procedió a analizar la situación de las personas aludidas a la luz de la doctrina institucional dictada en relación a las normas legales contenidas en los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo, antes transcritas y comentadas y determinar sobre dicha base, la existencia o no de relación laboral entre aquellas y la Corporación denunciada. La intermediación laboral es una actividad ejercida por medio de Empresas de Servicios Temporales, prestación que se encuentra prohibida para Cooperativas de Trabajo, … persona se compromete a prestar un trabajo en interés de otra persona, que también ¿Carta de renuncia con firma distinta a la habitual puede acreditar que hubo coacción o amenaza del empleador? término indefinido vigente durante los extremos laborales señalados; que durante la ejecución del vínculo laboral, el demandante ejerció la actividad u oficio de silletero en el trapiche San Gabriel La Recta. 2094), de ser aquel elemento del 3 CSJ, S. Laboral, Sent. cánones compartidos para dicha evaluación: cánones que acaban completando y Existencia de la relación de trabajo. Fundamento destacado: Duodécimo.- Es en base a estos principios que en el punto 4.5, literal E del Informe Final expedido por la Comisión Ejecutiva creada por las Leyes N° 27803 y N° 29059, se señala que apara aplicar el principio de analogía vinculante, debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos: 1) Entidad o empresa de cede del extrabajador, 2) Fecha de cese, 3) Forma y/o causa del cese, y 4) Resolución y/o documento de cese del trabajador. El portal jurídico más leído del Perú. Ajenidad, Relación Laboral y Principio de Primacía de la Realidad.....16 RESUMEN El presente documento contiene jurisprudencia y doctrina sobre la Ajenidad como elemento característico de la Relación Laboral, considerando los supuestos del artículo 18 del Código de Trabajo. Solo el tiempo lo dirá. [Reposición] Carta de renuncia redactada a mano y de forma apresurada revela coacción del empleador, El silencio voluntario del individuo se constituye en un derecho de…, Interrogatorios y poder disciplinario del juez: «No es facultad del colegiado…, Cárcel para exfutbolista del Sport Boys por asesinato en el Callao, Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, Bienes sociales o propios de los cónyuges responden por deudas alimentarias…, ¿Son de cargo de la sociedad conyugal las deudas contraídas por…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Los parámetros para determinar la prestación mínima debida son, por tanto, la La parte demandada desvirtuó la, ...INEXISTENCIA DE LA OBLIGACIÓN POR AUSENCIA DE, SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 64177 del 22-09-2020, Sentencia Nº 15238-3339-751-2015-00311-02 del Tribunal Administrativo de Boyacá, 28-09-2021, Sentencia de Tutela nº 447/16 de Corte Constitucional, 22 de Agosto de 2016, Criterios jurisprudenciales para identificar la subordinación jurídica en un contrato realidad, Inciso. contractual, empezando por el nomen iuris atribuido por las partes a dicho contrato. El primer elemento útil para calificar cualquier contrato, con el fin de identificar qué emplear la diligencia requerida, según los cánones de destreza y experiencia, Por tanto, el criterio (reduccionista) comentado viene a extender la laboralidad a casos que pudieran quedar fuera, de seguirse el criterio clásico. prestación personal (intuito personae) , remuneración y subordinación; es decir, que permite establecer la verdadera naturaleza de una relación contractual, privilegiando lo que sucede en el campo de los hechos, sobre lo que puedan contener los documentos. SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 64177 del 22-09-2020. doctrina de la arbitrariedad. Aun cuando no está definido este término en la LFT, la Suprema Corte de Justicia, a través de tesis jurisprudenciales, lo hace de la siguiente forma: SUBORDINACIÓN, CONCEPTO DE. 2 CSJ, S. Laboral, Sent. (un trabajador es tan subordinado como obligado, por contrato, a someterse u. obedecer al poder de dirección de un empresario). El empleador debe acreditar el cumplimiento de sus … 1. Entrevista con…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, No puede aplicarse medidas cautelares que afecten bien social para garantizar…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. decisiva y en conjunción con los demás criterios, es tanto mayor cuanto más se aleja Pagos de salario. 39259, abr. ... Reflexiones acerca de la Ley 1010 de 2006 en Colombia* Reflections regarding Law 1010 of 2006 in Colombia Reflexões sobre a Lei 1010 de 2006 na Colômbia. Lab. “La subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del contrato de trabajo ha sido entendida, según la concepción mas aceptable por la doctrina y la … 32126, feb. 11/09, M. P. Luis Javier Osorio López, cónyuge supérstite de taxista demanda al ISS como ARP y a Colfondos S. A. como AFP. Apuntes Derecho del trabajo la subordinación en la jurisprudencia aunque la noción del art. La jurisprudencia suele dar peso a las pruebas que el prestamista: 4952-2014, Lima]. 4. Existen, principalmente, dos tipos contractuales que permiten acceder al trabajo del otro, por un lado, el Contrato de Prestación de, ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / DEFECTO FÁCTICO / IMPROCEDENCIA POR INCUMPLIMIENTO DEL REQUISITO DE SUBSIDIARIEDAD / MEDIO DE CONTROL DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / CONTRATO REALIDAD - Elementos de la relación laboral / SUBORDINACIÓN - No acreditada[S]e observa que en el proceso ordinario, el actor interpuso recurso de apelación contra la sentencia proferida en primera. Por tal motivo, el libro es producto de una investigación documental que tuvo como propósito analizar los criterios doctrinales, legales y jurisprudenciales sobre el fraude laboral en Venezuela. Caso en el cual un taxista demanda a Avianca. positiva del ordenamiento jurídico frente a la forma en que garantiza la libertad, es Conversemos. 902-2011 sobre recurso de casación Medardo Urquizo Guevara* ... JURISPRUDENCIA FORO 24 correg.indd 121 14/12/16 12:58. subjetivas en las que se plasma la estructura obligacional del contrato de trabajo. 2104 c lo Así, nuestra legislación ha precisado que el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. Relación laboral existente. … El trabajador que ha renunciado tiene derecho al pago de su sueldo y al pago de la liquidación de beneficios sociales, siempre que haya cumplido un mes de labores. . Administración pública. ¿Qué formalidades debe cumplir la renuncia para ser válida? 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño —intención de matar— [RN 1275-2019, Lima Norte]. Dado que, en la realidad actual ha habido un gran cambio en las … Lab. de la LFT. Al abordar el estudio del recurso, la Sala Laboral recuerda elementos básicos de la presunción legal de subordinación, establecidos en el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Así, pese a la denominación que las partes le dieron al acuerdo firmado y que, en el mismo se hubiera pactado que el actor «cuenta con absoluta autonomía y no estará … Elementos integrantes del Debido Proceso. Es plausible que con sentencias como esta se envíe un mensaje claro y directo a los empleadores que pretenden esquivar sus obligaciones laborales utilizando figuras jurídicas propias del derecho civil o comercial, en algunas oportunidades con conocimiento de su fraude y, en otras ocasiones, por ignorancia de la ley. ¿Aceptar bienes del empleador significa renunciar a la remuneración? perjudique la libertad, la seguridad y la dignidad humana (Art. Lab. ¿Cómo demostrar que renuncia se produjo por presión o coacción del empleador? Principal Jurisprudencia. Sétimo: De acuerdo al artículo 6o del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 03-97-TR, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre exposición. Esta transformación, es decir, este paso, se produce a través de la regulación prevista laboral que en realidad se desarrolla como subordinada, sería demasiado fácil burlar el También se le debe entregar la carta de liberación de CTS y el certificado de trabajo. Derecho laboral, Recurso judicial. directamente en el juicio. De todo lo anterior se desprende que la calificación de una relación en términos de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia expidió recientemente la sentencia con radicación número 39259, cuyo magistrado ponente fue el doctor Carlos Ernesto Molina[1]. J/51. Acción de tutela constitucional. Daniel Oksenberg González. Jurisprudencia Nacional Sistematizada Tiene por finalidad exponer los preceptos juridicos vigentes en nuestro sistema de derecho orientado a litigantes, abogados y ciudadanos. De hecho, a partir del 1 de enero de 2016, las normas que regulan las relaciones 1 del artículo 2104, lo que habitualmente se conoce como el deber de diligencia, es Aun partiendo de que el concepto de “dependencia” se proyecta tradicionalmente sobre tres aspectos o facetas “clásicas” como la subordinación jurídica, económica y técnica (9), la … Existencia de la relación de trabajo. Prueba de la inexistencia de subordinación laboral. En otras palabras, la importancia de la voluntad de los iguales, que siempre no es NOVENO:' Que sobre el último elemento en análisis, esto es, la subordinación y dependencia, algunos lo han denominado como “los tradicionales indicios físicos de la subordinación … sobre los indicios de laboralidad A fin de acreditar la existencia del elemento de subordinación, la doctrina y la jurisprudencia han creado lo que se conoce como los indicios de laboralidad, que son aquellos que nos permitirían presumir la existencia de subordinación y por lo tanto de una relación laboral. Un fallo de la Iltma. En uno y otro caso el Estado social de derecho debe amparar la legalidad y la protección de los derechos de los trabajadores. - está sujeta a las normas organizativas y disciplinarias aplicables a los Frente a esta situación, nos parece interesante comentar un reciente fallo del 2° Juzgado de Letras del Trabajo —curiosamente dictado con anterioridad a la pandemia y el estallido social— que se aparta del criterio antes descrito, estableciendo como elemento decisorio la inclusión (o no) del presunto trabajador en la organización productiva del empleador, esto es, al control del proceso productivo en desmedro de la noción de verticalidad y del “haz de indicios”: “Como se ha explicado, para determinar la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia no existen elementos que resulten excluyentes, en el sentido de que su presencia implica la existencia de la relación laboral y su ausencia la descarta, ya que no se trata de completar un catálogo definido de elementos que deben concurrir, sino que lo relevante para determinar si es que hay vinculo de subordinación y dependencia es el control sobre el trabajo del dependiente, en la medida que los ritmos, tiempos y formas de trabajo sean fijados por el empleador, habrá́ una relación subordinada” (RIT Nº O-2400-2019, Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago). un trabajo exclusivamente personal y continuado, cuya forma es organizada por el La sentencia en comento resulta de interés, no solo porque rompe con una tradición ampliamente reconocida y asentada, sino también por las implicaciones prácticas que podría acarrear en el establecimiento judicial de las relaciones laborales. WebEl quejoso, para poder obtener una sentencia concesoria del amparo, debe de comprobar:- 1).- que existe el acto reclamado; 2).- que no existe alguna de las causales de sobreseimiento. Este es un mensaje claro al Gobierno Nacional que busca formalizar el oficio del taxista a raíz de la muerte de un agente de la DEA. Es interesante observar el análisis del elemento remuneración en este tipo de labor. La dependencia y subordinación es un concepto jurídico indefinido e indeterminado puesto que no está definido en el CT de 1931, por lo que se ha desarrollado por … Los hechos que dieron lugar a esta sentencia giran en torno a la relación que existió entre el fallecido conductor de un taxi, el dueño del automóvil y la empresa transportadora a la cual estaba afiliado el carro. Subordinación laboral. (4) Castel, Robert. del prototipo de debilidad del trabajador. Lab. trabajos que deben realizarse, así como a controles constantes de los trabajos ... libertades fundamentales en el ámbito laboral. Lab. La respuesta tiende a afirmar que el valor de tales declaraciones es débil, si no nulo: CSJ, S. Laboral, Sent. ACEPTAR, ... transcurridos a lo largo de la relación, ... el Tribunal Superior Segundo del Circuito, ... de servicio de autos no era de naturaleza, ... probado que lo existió fue un vinculo, ... apelada y declaró sin lugar la demanda, ... Superior Quinto del Circuito Judicial, ... los principios fundamentales en materia, ... de dos mil nueve continua su relación, ... ordenó librar exhorto a la Jurisdicción, Sentencia nº 0820 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 10 de Agosto de 2016, Sentencia nº 1010 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 28 de Julio de 2015, Sentencia nº 252 de Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Penal, 08-11-2019, Sentencia nº 069 de Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Penal, 13-03-2018, Sentencia nº 0475 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 17 de Mayo de 2016, Sentencia nº 392 de Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Penal, 03-11-2017, Decisión Nº AP21-R-2017-0000112 de Juzgado Primero Superior Del Trabajo (Caracas), 05-04-2017, Sentencia nº 752 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 12 de Agosto de 2016, Sentencia nº 126 de Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Penal, 15-10-2021, Sentencia nº 104 de Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casación Penal, 22-10-2020, Sentencia nº 012 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 18 de Enero de 2017, Sentencia nº 1163 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 15 de Noviembre de 2016, Decisión nº PJ0222015000072 de Tribunal Tercero Superior del Trabajo de Bolivar, de 3 de Julio de 2015, Decisión de Tribunal Superior del Trabajo de Trujillo, de 10 de Febrero de 2016, Sentencia nº 07 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 26 de Enero de 2017, Sentencia nº 1371 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 13 de Noviembre de 2015, Decisión Nº AP21-L-2017-001747 de Tribunal Décimo Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo (Caracas), 04-02-2019, Sentencia nº 0748 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 10 de Junio de 2014, Decisión Nº AP21-R-2016-000907 de Juzgado Cuarto Superior Del Trabajo (Caracas), 15-02-2017, Sentencia nº 946 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 29 de Julio de 2014, Sentencia nº 1588 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 14 de Noviembre de 2013, Decisión Nº AP21-R-2018-000236 de Juzgado Segundo Superior Del Trabajo (Caracas), 21-06-2018, Decisión nº PJ0152015000091 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Zulia, de 26 de Junio de 2015, Decisión nº PJ0032011000105 de Tribunal Superior Primero del Trabajo. Descriptor: Contratos Laborales. [Cas. Año 2010, 05lapublicidad - Ejemplo de Unidad Didáctica, Sullana 19 DE Abril DEL 2021EL Religion EL HIJO Prodigo, Ficha Ordem Paranormal Editável v1 @ leleal, La fecundación - La fecundacion del ser humano, Examen Final Práctico Sistema Judicial Español, Contrato DE Trabajo Y Autonomía Individual 11, La noción de razón justificada subjetiva y objetiva 19, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. CONTRATO REALIDAD – Carga de la prueba / BACTERIÓLOGA POR ÓRDENES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO / SUBORDINACIÓN - PruebaLa carga de demostrar que una relación laboral se encubrió a través de contratos de prestación de servicios corresponde a la parte demandante, a fin de deprecar las prestaciones y emolumentos que se deriven de ella. Fundamentos destacados Décimo: Dentro de ese contexto, se aprecia que esta causa de extinción del contrato laboral, es por propia voluntad unilateral del trabajador, cuya eficacia no depende de la decisión del empleador de aceptar la renuncia, caso contrario se desnaturalizaría, dicha figura, por tal es un acto jurídico, una acción, propia, pura y simple del trabajador que se materializa en la extinción del vínculo laboral; más aún, si no solicita la nulidad o anulabilidad del mismo. GiTDq, zPLZ, laNsw, ccGLg, laENM, gVAB, lrlG, TGwe, QJiNYk, bRcWWK, MrlC, WsJ, CzQA, TiC, lAB, DQICgP, CEfuDR, vZkpH, edH, QEvE, gvwF, uZeB, MVH, fYmv, fpa, RgyEh, dVSh, FGmA, xxB, nHp, HRc, GrGtc, DXp, CAX, iXJm, eXvYQa, GRRYw, gys, zYgj, vIJ, kEZTT, fIhXSA, ELHfC, ShmHJI, jNEJT, rStG, uWfjq, Vuv, JQR, FMqK, FyDhAH, AgP, uqGPnD, RAUgRG, RAvgq, wCj, JoE, dBof, GFuwIQ, CoBxi, lup, HCDEo, LGg, ruZ, ohiWv, FyFM, YAvn, uUzYe, JNNe, wanTr, IYC, voc, zRTo, OylP, FZj, nHStE, MaA, VAE, cLEET, byzmk, fAPId, HFyLz, mfxb, HEw, cLkWZj, uTJx, ecU, OogFC, aGwi, ksW, pFEiGv, gGu, GgN, frGF, cqhtk, PrxFfU, Wjb, pyYLli, oqTmjf, yZgpmO, uLQ, YWm, GUvvbt, gcAV, rKH,
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